U kompaniji TRS SWISS PRODUCTION d.o.o.  zaposleni predstavljaju najznacajniji resurs koji mora ispuniti odredjene standarde  kako bi se obezbedio kontinuitet kvaliteta proizvoda I poslovanja.

Kompanija nudi zaposlenima sigurnu i atraktivnu, tehnološki dobro opremljenu, radnu sredinu u kompaniji okrenutoj rastu na domaćem i globalnom tržištu,  gde se ceni kompetentnost i kreativnost u borbi sa izazovima savremenog poslovanja.

Optimalno korišćenje potencijala ljudskih resursa postiže se upravljanjem znanjem ljudskih resursa  koje se realizuje edukacijom na dva nivoa - obukom novozaposlenih i stručnim usavršavanjem i razvojem  postojećeg kadra. Obuka novozaposlenih odvija se kroz organizovani mentorski rad tokom perioda probnog rada. Stručno usavršavanje I razvoj potencijala postojećeg kadra realizuje se I usmerava sa velikom pažnjom kroz seminare I različite obuke kako u zemlji , tako i u inostranstvu.

Motivacija I nagrađivanje postižu se i sprovode na različite načine na osnovu ostvarenih rezultata i  u  zavisnosti od prirode posla i zahteva radnog mesta. Iskustveno se kao najbolje pokazalo korišćenje oba metoda – novčanog (u prodajnom odeljenju se, na primer, koriste bonusi) i nenovčanog (mogućnost napredovanja , slobodni dani, edukativni programi).

Najvažniji kvaliteti koje zaposleni treba da poseduje da bi se uspešno uklopio u tim I postao njegov dragoceni deo su posvećenost, preduzimljivost i ambicija. Bez ovih osobina stručnost I dobre ideje je teško primetiti I realizovati I, samim tim, ne mogu imati značajan uticaj na ostvarivanje pozitivnih rezultata .

Regrutacija zaposlenih vrši se objavljivanjem oglasa na internetu i u štampi, nakon čega sledi selekcija prijavljenih kandidata  putem intervjua.